0.员工培训遵循哪些基本原则?正保会计网校战略原则是员工培训的首要原则。培训活动要紧密围绕企业的战略目标展开,确保培训内容和方式与企业的长期发展方向相一致。这样可以使员工的能力提升与企业的战略需求相匹配,为企业战略的实现提供有力支持。例如,企业计划拓展海外市场,那么就需要对员工进行相关的国际商务知识和语言培训。 jvzquC41o0iikwfcee4dqv4|jqthlrokpipjuqn1lj}e1ƒ~424;1::>245<127xjvor

1.员工培训的基本原则员工培训的基本原则 所谓安排新员工的人事及培训,也就是安排新员工接受培训并分配到各工作部门。培训培训不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新员工培训一些非常基本的概念。 然后,在分配的工作部门中,由第一线的管理者、监督者来负责OJT(On the Job Training=工作场所培训)。 jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5{jrhjcpm{jrscp1nsi~fpnk518>;253>2;=62;;4ivv

2.员工培训的5个原则|吉宁博士观点培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时,工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动,从而达到职工自我实现的目标。 员工培训应当遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性等基本原则。 1.系统性原则 员工培训应当是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 jvzquC41yy}/lrfpiunj5?>0eqs0kwxkijzt1B;9794ivvq